教育部高校学生司副司长刘大为在28日启动的“2005关注中国大学生就业”系列活动上说，今年高校毕业生就业率要达到73％以上，即不低于去年水平（5月29日《中国青年报》）。
    高校毕业生毕业前夕，教育部每年都会召开专门会议，研究并部署本年度的毕业生就业工作。这是个惯例，按说不具备太多的新闻价值。尽管如此，对这则消息，禁不住还是想表明自己的一点疑问：毕业生的就业率强行规定得了吗？当然，在教育主管部门看来，答案应该是肯定的。至少以往每年都下达这样的就业指标，估计每次各地的高校也都如数完成，让上级主管部门不再为诸多毕业生无业可就而愁眉不展。问题是，一些高校为实现上级部门的这种“欣慰”感，有没有做手脚、在就业率中注入水分、欺上瞒下，这只有高校自己最清楚。
    举个例子吧。我的一位导师在某学院主管毕业生的就业工作，他每年都有一段难熬的日子。不久前，在电话中聊起学生的就业情况，他说不大理想，签约率只有20％。不过，一旦横向比较时，导师还是有些自豪：我们学院的情况已经不错了，有的学院连5％也不到。我很奇怪每年学校最终还能“圆满”完成毕业生就业任务，导师说，很简单，找些友好单位搞些协议暂时和学生签订一下，能交差就行。
    教育部门忧心毕业生就业，关心毕业生的切身利益，出发点很好。只是就业率这个东西，恐怕不是哪个人、哪个部门能心想事成的。在市场对人才需求旺盛时，不用教育主管部门下达就业率指标，毕业生照样可以很快找到工作。相反，在人才市场需求相对饱和的情况下，任凭主管部门如何规定，用人单位不买账，最终还是难以达到规定的就业率指标。强行规定，除了迫使人为造假外，不可能有别的更好办法。一旦不得不靠造假完成就业率，则不是在帮毕业生的忙，而是在坑他们。同时，也是对高考学生的一种欺骗，使他们误以为考上大学和找到工作之间可以划等号。
    不以个人的意志为转移的就业率，本该是事后统计得出的具体数字，现在倒好，变成了每年都要事先规定好，坐等高校填写报表，以顺利完成预期结果，上有不合理的政策，别怪下有不真实的对策。如此，就业率就沦为一种纸上的数字游戏，每年玩玩而已。
    毕业生年年增多，如果就业率保持在73％这个杠杠不变，难度也不小啊。就业，不问市场问官场，怎么看都有点滑稽。